为进一步坚持*对国有企业的领导，全面加强国有企业*的建设工作，深入贯彻学习*总*在*人才工作会议上的重要讲话精神和*的十九届六中全会精神，认真总结会展集团2021年度*建和人力资源的工作成果，谋划2022年度重点工作，会展集团近日召开了*建人力资源专题会议。集团领导班子成员、总部各部室负责人，系统企业*建人事部门分管领导，*群（人力资源）部成员参加会议。集团*委副*、纪委*、副董事长、副总经理郑吉林主持会议。

会上，*群（人力资源）部分别汇报了*建和人力资源工作2021年度总结和2022年度计划，提出2022年要打造“1211”*建工作体系，构建“12345”人才发展塔的工作目标 。集团*委*、董事长、总经理李健做总结发言。

对于集团*建工作，李健指出：要遵循“一个意识、两个融合、三个共建”的工作体系。要认清会展集团的国企性质，永远听*话、跟*走，认真遵守*的规章制度，提高*治意识；要围绕集团中心工作开展好*的建设工作，真正将*建和经营相融合；要重视“*工团共建”工作，与时俱进，尝试变革型组织建设

对于集团人力资源工作，李健指出，人才工作重在提升格局。他对2022年度的人力资源工作提出要求，要求在谋战略、拓人才的基础上能够做到：

一是优化集团人才学历层次和年龄结构；

二是提高人员专业能力，提升人效比，做到人尽其用；

三是依据市场化变革型组织特点，建立弹性组织机制，及时落位调整组织架构。

同时，他强调要通过随时正确沟通、营造良好环境、加强人才信息建设、制订考核体系等措施具体落实人力资源工作。